Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik harus dilaksanakan secara berkesinambungan melalui rangkaian aktivitas yang terintegrasi. Dengan melalui pelatihan SDM yang baik maka dapat diciptakan SDM profesional dalam jumlah memadai berdasarkan keahlian yang dibutuhkan sesuai tuntutan perkembangan organisasi, sehingga tercapai produktivitas SDM yang optimal dalam mendukung keberhasilan implementasi strategi yang telah ditetapkan.
Kinerja dan pencapaian-pencapaian organisasi/perusahaan sangat ditentukan oleh peran setiap manajer atau pimpinan, khususnya dalam pengelolaan SDM. Setiap pimpinan departemen/divisi pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya dapat berjalan dengan baik. Apabila pengelolaan SDM sudah ditangani dengan baik, maka tujuan atau target departemen/divisi akan relatif lebih mudah terealisasi. Pelatihan manajemen sumber daya manusia mencakup pelatihan yang membahas mengenai lingkungan kinerja SDM yang dihadapi organisasi/perusahaan, peran manajemen sumber daya manusia, dan fungsi-fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang meliputi perencanaan, rekrutmen, seleksi, sosialisasi, pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan pemisahan, serta materi-materi lain yang relevan dengan praktik manajemen sumber daya manusia.
