Analisis Jabatan (ANJAB) Bagi Aparatur Sipil Negara

Penguatan kapasitas aparatur pemerintah daerah diperlukan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam bentuk Pendidikan dan Pelatihan bagi pejabat struktural di daerah. Oleh karena itu dengan adanya suatu Analisis Jabatan (ANJAB) atau analisis pekerjaan hal ini diperlukan untuk menempatkan pegawai yang tepat dengan diskripsi pekerjaannya.

Analisis Jabatan atau disebut (ANJAB) bagi pegawai negeri sipil (PNS) adalah suatu proses pengumpulan, pengolahan dan pengkajian data jabatan / proses pencatatan data jabatan yang menjadi informasi jabatan sebagai wujud pendayagunaan aparatur. Sesuai dengan perundangan dan peraturan yang berlaku, dokumen Anjab sangat berguna dalam melakukan reformasi  birokrasi, fake rolexs khususnya di bidang penataan sumber daya manusia. Hasil  Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja (Anjab dan ABK) merupakan dokumen yang menjadi pedoman kerja yang bersifat operasional untuk mewujudkan akuntabilitas kinerja dan bersifat dinamis. Anjab dan ABK juga merupakan dokumen yang menjadi prasyarat dalam rangka mendukung sistem kesejahteraan aparatur, yaitu Remunerasi.

Materi Pelatihan :

1. Pengertian metode analisis jabatan
2. Prinsip dalam Melakukan Analisis Jabatan
3. Langkah langkah analisis jabatan
4. Metode analisis jabatan
5. Kegunaan analisis jabatan.

Target Pelatihan :

1. Untuk menyediakan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dalam reformasi birokrasi
2. Untuk meningkatkan pengetahuan dalam pengolahan dan pengkajian data jabatan.

Durasi Pelatihan :

Pelatihan berlangsung selama 3 hari.